Quelles sont les différences entre les types de contrats d'alternance ?

Le contrat d’apprentissage peut être signé par des apprenants de moins de 30 ans (c’est-à-dire jusqu’à 29 ans au moment de la signature) à partir du 1er Juin pour les candidats déjà titulaires d’un des diplômes requis. Le contrat de professionnalisation ou le plan de développement de compétences (pour les personnes déjà en CDI en officine ou à l’hôpital) peuvent être signés à partir du 1er Juillet pour les candidats déjà titulaires d’un des diplômes requis. L’apprenant doit suivre 12 heures de cours par semaine au C.F.A et effectuer 23 heures de travail par semaine chez l’employeur. Pendant les périodes de vacances scolaires, l’apprenant doit être présent à l’officine, à moins qu’il n’ait posé des congés annuels relevant du régime salarié en concertation avec son employeur.